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人事・総務部門を外部につくる選択
仕事に集中しよう。人事・総務部門の担当者を専属で配置できない企業や、経営者が人事・労務管理を統括している場合、労働・社会保険手続きは負担です。また、昨今の働き方改革は人事・総務部門が先導役として実行する施策が多く、業務の増大が見込まれます。私たちが人事・総務部門の役割代行し、手続き等を行うこにより、各部門は本来の業務に集中できる環境が整い、会社の成長をサポートできます。
高度な専門性と
機密保持
人事・総務部門の変わりに手続きを行うのは、人事・労務に関する唯一の国家資格保有者である社会保険労務士です。高い専門性とノウハウで人事・総務部門を全面的にバックアップします。社内で給与計算する場合、意図せず給与情報が人の目に触れる可能性がありますが、その危険性はアウトソーシングをする事によりリスクヘッジ可能です。また、今まで企業内で気づかなかった法律上の問題点の発見できるなど、コンプライアンスが向上します。
業務の安定化と
継続性の確保
人事・総務部門が取り扱う労働・社会保険手続き業務などは、法改正により内容が変更となることが多く、注意をする必要があります。また自社の担当スタッフが退職時に引き継ぎを行わなかった場合、事務処理が滞るなど業務に支障をきたします。アウトソーシングにより人事・総務部門の業務は安定化と継続性が確保できます。
スピードと
正確性
手続きは、書類作成、公的機関への書類持参、記入漏れによる書類返戻など、時間的コストがかかります。私たちは、専門のシステムで書類作成行い、記入漏れ防ぐノウハウを活用し、公的機関へは原則的に電子申請を行い、スピーディーにクライアントに結果を報告いたします。
アウトソーシング受託業務
労働・社会保険
事務手続代行
採用から退職までの労働・社会保険に関する事務手続きを代行。もちろん算定基礎届、年度更新も対応いたします。
給与・賞与
計算代行
計算から明細発行まで対応。別途料金で勤怠集計も可能です。振込データに関しては全銀フォーマットでの出力にも対応しております。
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